Najkľúčovejším parametrom atraktívnej pracovnej ponuky pre IT profesionálov je relevantnosť a personalizácia. IT špecialisti hľadajú ponuky, ktoré presne reflektujú ich zručnosti, záujmy a hodnoty. Ak ponuka nie je konkrétna a priamo cielená, stratí sa v hromade ďalších správ. Dôležitá je taktiež stručnosť.
Oslovenia by mali mať tieto body:
- Pracovná flexibilita: Čoraz viac ľudí privíta pracovať na diaľku, no je pre nich dôležité mať možnosť sa „socializovať“ pár dňami v kancelárii.
- Plat: Kedysi rozhodujúci faktor ponuky, dnes skôr informatívny údaj, či by si polepšili. Počíta sa ale každý originálny benefit(neobmedzená dovolenka, preplatenie bicykla, celoročné skipasy, možnosť „sabbaticalu“, atď.)
- Technológie a projekty: Presná špecifikácia projektu a používaných technológií. Potrebujú vedieť na akých technológiách je projekt postavený, a či možné inovovať.
- Kariérny rast a vývoj: Veľké množstvo uvíta prístup k odborným školeniam a následným certifikáciám. Iných zaujme podieľať sa na inovatívnom riešení.
Relevantné a stručné oslovenie kandidáta je základným krokom k vybudovaniu pozitívneho dojmu a otvoreniu dverí k ďalšej spolupráci. Keď oslovujete s jasným cieľom, ukazujete, že skutočne rozumiete jeho schopnostiam a potrebám. Pamätajte, že nejde len o nájdenie správneho človeka pre pozíciu, ale aj o to, aby kandidát pocítil, že práve vaša ponuka môže byť jeho ďalším veľkým krokom v kariére. Každé slovo sa počíta – preto ich voľte s rozvahou.