Headhunting, či Executive Search, sa zameriava na cielené a priame oslovovanie pasívnych kandidátov Headhunterom.
Kto je headhunter?
V oblasti HR a náboru sa dá Headhunter preložiť ako ten, kto lanári, teda „lanár“. Headhunters sú profesionáli v oblasti náboru budúcich zamestnancov, alebo spoločnosti, ktoré sa zaoberajú vyhľadávaním talentov pre otvorené pracovné pozície. Ich práca spočíva v identifikácii a získavaní kvalifikovaných jednotlivcov, ideálnych kandidátov. Veľkou výhodou headhuntingu je možnosť osloviť kandidátov, ktorí by sa zvyčajne o pracovnej pozícii nedozvedeli a nabrať tak kvalifikovanejších ľudí z odboru. Umožňuje tiež diskrétne hľadanie nových zamestnancov v prípade, že klient nechce o pracovnej ponuke informovať širokú verejnosť. Headhunteri takisto zvyšujú efektivitu a znižujú cenu náborového procesu tým, že preberajú zodpovednosť za hľadanie, oslovovanie a vyhodnocovanie potenciálne vhodných kandidátov. Ide o efektívnu, no mimoriadne časovo náročnú, metódu obsadzovania otvorených pozícií. Nájsť vhodného potenciálneho kandidáta, ktorý sa aktívne neuchádza o pracovnú ponuku je zložité a vyžaduje si množstvo času rovnako ako energie.